背调公司一般怎么调查员工

随着企业用人的日益严谨，背调公司的兴起也变得越来越常见，经常会被雇佣来帮助企业进行背景调查，以确定潜在员工或合作伙伴的可信度。但是，背调公司一般怎么调查员工呢？本文从多个角度对此进行分析。

背调公司一般怎么调查员工

一、验证身份和学历

为了确保雇佣的员工有着真实的身份和学历，背调公司通常会进行全面的审核。针对身份验证，他们会查询个人身份证信息，并查看出钱人提供的户口本的原件或复印件。对人员学历的认证通常要求出钱人提供从学校获得的证明文件。这方面也可以用一些证书认证机构的证明文件来替代。

二、就业记录和工作业绩

背调公司在如今的社会中有着举足轻重的地位，可以轻松获得员工的就业记录和工作业绩。背调公司会针对员工在以往的职位上所承担的职责和能够胜任的能力进行问询。同时，他们还会向过去的雇主和上级领导征求反馈和意见。

三、犯罪背景

如果背调公司认定员工有犯罪记录或者曾经有犯罪行为的记录，他们会透过警方或者当地法院的相关部门获得员工的犯罪记录和立案情况。在此基础上他们会对员工进行有效的筛选。

四、个人信用档案

背调公司不仅会去查询个人的身份证信息，同时也会查询个人信用记录。在商业上的机构中，信用档案记录着个人相关的信用信息，包括过去的贷款记录和信用卡使用情况等。这些记录提供背调公司参考员工是否有过不良的财务历史以及拖欠债务情况。

五、参考人调查

为了确定员工能够胜任企业所期望的职务，并被企业所认可，背调公司通常会向员工提供的新雇主学习有关该员工的情况。参考人可以是员工的前雇主，也可以是同事，同学。调查过程中，他们会向参考人询问员工在工作中表现如何，性格特点以及工作态度等信息。

综上所述，背调公司在确定潜在员工的可信度时需要多方面考虑。提供身份信息、学历和就业记录是非常必要的，也是最基本的。在这个基础上，调查员工的犯罪背景、个人信用记录，以及参考人提供的信息，需要同等重视。只有这样，企业才能保证雇佣的员工不会给企业带来不良后果。认真的背景调查是企业用人的重要一环，背调公司能够提供或想要了解这方面信息的企业效益是巨大的。

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