不得领导重用时该怎么办
在职场中，如何得到领导的认可是很多人所追求的目标。因为得到领导的重用，可以获得更多的资源和机会，也能够提高自己的职业发展。然而，有些人可能会经历不被领导重用的情况，这时该怎么办呢？
不得领导重用时该怎么办
一、了解自身原因
首先，要反思自己为何不被领导重用。是因为自己的工作不够出色，缺少必要的能力和技能，还是因为与领导的沟通不畅或者其他原因。只有了解了自身原因，才能进一步制定解决方案。
二、寻求内部机会
即使暂时没有得到领导的肯定，也不要失去信心。可以通过参加公司内部培训、加入内部团队等方式来提升自己的能力，并且通过这样的方式，也有机会接触到更多的人和事情。同时，可以向公司内部提出自己的建议和想法，积极参与公司的各种活动，积极向领导和同事展示自己的价值。
三、寻求外部机会
如果在内部机会有限，并且自己的能力和价值得不到充分的体现，也可以考虑寻求外部机会。寻找更好的工作机会，不仅仅能够获得更好的职业发展和薪酬待遇，也能够拓宽自己的人脉资源和经验积累。
四、反思领导团队
作为员工，我们可以反思领导团队是否具备有效的沟通和反馈机制，是否为员工提供足够的机会和平台，是否对员工的投入和表现给予恰当的认可和回报。如果领导团队存在问题，可以适当地提出自己的意见和建议，或者选择在团队之外寻求机会。
总之，当不被领导重用时，我们不应该轻易放弃，而是应该从多个角度进行反思和探索。通过积极提升自身能力，寻求内部和外部机会，同时反思领导团队存在的问题并提出解决方案，才能够更好地实现自身职业发展目标。
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