霍兰德认为企业型人格的共同特征

霍兰德是职业测评领域的权威，他提出了职业兴趣类型理论。在此基础上，他还提出了企业型人格的概念。企业型人格是一种广泛适用于企业领域的人格类型，它的共同特征体现了对职业成功非常重要的关键素质。在本文中，我们将从多个角度去分析霍兰德认为企业型人格的共同特征。

霍兰德认为企业型人格的共同特征

首先，企业型人格的共同特征之一是实干精神。这是指对具体问题的直接解决能力，具有高度的实践动力和目标领导力，能够带领团队快速有效地实现目标。实干精神往往来自于自我激励、不断突破自己的能力和经验积累。企业型人格的人员通常在生活中也具有实干精神，积极进取，主动性强，适应性也很强。

其次，企业型人格还具有有心理协调的特点。这意味着这些人能够清醒地认识到自己团队中不同角色的重要性，也能够在团队合作中做到有效沟通，避免由于不同意见而产生的冲突。企业型人格的人员在处理业务关系时，表现出高度的合作精神和组织纪律。

第三个共同特征是计划思维。计划思维实际上是对事物进行分析和处理的能力，能够通过长期、短期的规划和目标制定，推动自己和团队向前发展。企业型人格的人员在解决问题时，能够采取系统的方法和分析思维进行处理，发现问题的根本原因并制定相应的解决方案。

最后，企业型人格还具有诚实守信的品质。这意味着这些人对自己、团队和企业的诚实守信是绝对的，他们能够保守商业秘密，不会向竞争对手透露机密。企业型人员在与他人交流时，表现出诚实、透明、开放和互相尊重的态度。

综上所述，霍兰德认为企业型人格的共同特征主要包括实干精神、心理协调、计划思维和诚实守信。这些特征是实现职业成功所必须的关键素质，具有广泛适用性和较高的稳定性。在企业中，雇主往往会招聘具有企业型人格的人员，因为这些人常常具有较高的职业道德、强大的适应能力和更好的团队合作精神。

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