自我呈现理论的提出者
自我呈现理论是社会心理学的重要理论之一，它由美国社会心理学家格奥尔格·赫芬格（Goffman,E.）在20世纪50年代首次提出。自我呈现理论认为人们是基于自我形象来塑造自己的行为和表现的，他们尽力表现出自己想要被视为的形象，以得到周围人的认同和肯定。在本文中，我们将从多个角度分析自我呈现理论的提出者赫芬格，包括其研究背景、对自我呈现理论的贡献、应用和批评，并给出文章的摘要和关键词。
自我呈现理论的提出者
研究背景
格奥尔格·赫芬格出生于1922年，曾就读于芝加哥大学和哈佛大学。他主要从事人类行为的研究，早期的研究主要关注于公共场所的行为、角色扮演以及社会互动，例如医院、旅馆等。赫芬格的这些研究为自我呈现理论的提出提供了重要的背景。
对自我呈现理论的贡献
自我呈现理论认为人们在社交互动中展示自己的行为会影响他们在他人心中的形象，并通过这种形象与他人产生联系和互动。赫芬格提出的这一理论对研究社会交互和角色扮演产生了深远的影响。赫芬格的研究和著述在很大程度上影响了当代的人类行为与社会学、文化研究、言语学和其他研究领域。
赫芬格在自我呈现理论提出后，进一步将其发展成为后现代主持的思想。他认为每个人都是通过对别人的展示，让别人对自己的理解，进而影响自己的社会地位的。他还认为人们在不同情境下会展示不同的自我形象，因此，一个人的社会地位是一个动态的过程。
自我呈现理论的应用
自我呈现理论可以应用在许多领域，例如人际交往、团队管理、销售和广告等。在人际交往中，了解自我呈现理论可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为和反应。在团队管理中，理解每个成员的自我呈现可能有助于更好地分配任务和角色。在销售和广告中，了解顾客的自我呈现需求有助于塑造产品的营销策略。
自我呈现理论的批评
自我呈现理论也面临着一些批评。一些学者认为，自我呈现理论忽略了环境的影响，人们不仅仅是在自我呈现方面进行决策。此外，该理论还忽略了个体的内在个性和情感状态对其特定行为的影响，这也是该理论的一大缺陷。
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