搞小圈子的人的心态

在社交交际中，许多人都有一种搞小圈子的心态，即在自己能力范围内，尽可能让自己处于一个小团体中，与一些人建立特殊的关系，形成一种互信、相互支持的关联社交网络。搞小圈子虽然能够让人获得独特的感受和优势，但是，它可能也会给人带来一些坏处与挑战。本文将从社交心理学、文化心理学等多个角度对搞小圈子的人的心态进行深入的分析。

搞小圈子的人的心态

一、搞小圈子的心态动机

搞小圈子比较常出现在一些特定的场景中，比如，工作、学习、兴趣等。许多人为什么要搞小圈子呢？很多人只是从表面上看重个人利益，实际上，他们并不是真正喜欢那些小圈子玩家。那么这些人搞小圈子的动机是什么呢？笔者总结出以下几点，可能会让大家有所启发：

1. 互相帮助: 成员间可能因为同学校、同公司，或者同行业，或者公共利益等在某种程度上呈现出一种互相帮助的关系，以便更快地共同发展。

2. 减少孤独感: 在某些年龄层级或特定场合下，会让人很孤独，而小圈子能够适当地减轻这种孤独感。

3. 获得安全感: 个人对外界的不信任，可能产生一种心理障碍，会导致他们更喜欢和少数人打交道。

二、搞小圈子的积极向上的影响

虽然搞小圈子的行为在学校或公司中被不少人或主管不看好，但它也有一些积极向上的影响。

1.集体智慧：所有人都可以贡献自己的知识和经验，从而创造出更好的解决方案。

2.有利于创立新的想法：当一群人互相交谈、相互学习时，他们可能会创立出新的想法，并在很短的时间内将它们变成实际的成果。

3.加强合作意识：在一个小团体中，大家共同协作，拥有了更高的合作意识，也可以帮助成员们形成需要长期协作的合作观念。

三、搞小圈子的负面影响

一旦人们对彼此封闭，难以容纳外界的不同意见，就会思想定势，失去进步、创新的活力，从而导致负面影响。

1.产生同质化： 思想的同质化使得小圈子成员缺乏创造力的想象，同时这也会造成人的思想定势，重复和模仿他人的错误，自己也会在错误中失去创造性。

2.狭隘的审美风格：小团体内人物的交往往是互相取悦、互相奉承，久而久之，会导致审美观念的狭隘化。

3.安全感依赖：小圈子的成员很少去尝试和与外界做生意、接触新的公司，产品和品牌。在生意关系和产业思想的变化衰退过程中，会出现“作恶”现象。

四、何时适合加入搞小圈子

当个人在某项特定领域非常感兴趣，而且这一行业极其具有“发展团队文化”的特点，那么加入小圈子对个人而言是有一些正向意义的。但在一个宽阔平台上压扁只因为搞小圈子而令自己输了未来的机遇，是实属不易 and low efficiency 的。

在兴趣，实践或专业领域中，加入小圈子可能会让你更加地成功。 毕竟，即便拼知识不准备结群，成功几率也是很渺茫的。

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