公司不辞退你故意调岗怎么收集证据

公司不辞退你故意调岗怎么收集证据

在职场上，调岗并非一件罕见的事情。但在公司不辞退你的前提下，故意调岗却可能会使员工感到不满。俗话说得好，积毁销骨，长此以往对于员工和公司都不利。如果你遭遇了这样的情况，应该如何收集证据呢？本文将从多个角度进行分析，帮助你了解该如何应对。

一、了解公司规定和公司间谍

在商业领域中，有些公司会雇佣间谍来监视员工信息和活动。员工在这种情况下需要更加小心，遵守各项规定，以免自己不适当的行为被监视并被用作对你开除、调岗等行动的理由。所以，了解公司现有的规定和潜在的间谍可以帮助你准确地找到证据。

二、寻找目击证人

证人是收集证据的重要来源，所以要找到目击证人。而这些目击证人一般是与你合作的同事。他们可以为你作证并证明你是受害者。需要注意的是，由于公司间谍的存在，证人可能不愿意作证，因此，和证人进行交流时要注意保护好他们的隐私，以免泄露相关信息。

三、保存邮件和聊天记录

邮件和聊天记录往往真实反映了员工与公司的交流。任何不正常的行为都会被体现出来。所以，保存和打印这些信息是收集证据的必要步骤。在保存邮件和聊天记录时，要注意保存时间、地点和相关事件，并对记录进行分类，以便于日后更好地查找和使用。

四、获取调岗原因

在收集证据之前，了解公司故意调岗的原因也是很关键的。如此一来，你就可以找到证据的突破口，确定调岗行为是否正当、是否符合公司规定。因此，在接到调岗通知后，尽快与上级沟通，了解公司故意调岗的原因，如果条件允许，可以要求对方给出书面通知。

五、考虑找律师

在寻求解决的时候，如果无力了解公司规定、对接下来的方向没有信心或是不清楚自己的权利，这时候可以考虑寻找资深的劳动律师，了解自己的合法权益和保护措施，也为企业提供有力的法律支持。

综上所述，如果你遭遇不公正的调岗事件，可以从了解公司规定、寻找目击证人、保存邮件和聊天记录、获取调岗原因和找律师几个方面入手收集证据。在这个过程中，需要保护个人隐私，同时积极与公司沟通和协调。最终追究责任的动机是为了保护自己的权益和工作环境的稳定，而非出于复仇心理。

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