老虎型的下属

在职场中，老虎型领导可以说是非常有代表性的领导类型之一。老虎型领导通常具备强烈的控制欲望，野心勃勃而且目的明确，他们往往把员工视为工具，视为自己实现个人目标的垫脚石，要求下属绝对服从和忠诚，常常给员工带来很大压力和困扰。那么作为老虎型领导的下属，你应该如何与老虎型领导相处呢？

老虎型的下属

一、了解老虎型领导的特点

老虎型领导通常在工作中给人的印象是好斗、倔强、急躁、自负，以及容易与下属发生冲突和矛盾。因此，了解老虎型领导的特点并了解如何才能更好地与他们相处是非常重要的。

二、提高自身修养和能力

老虎型领导向来关注绩效及结果，关注的是下属的工作能力和执行能力。因此，要想得到老虎型领导的认可和赏识，就需要提高自身的工作效率、工作能力和执行能力。

三、保持沟通与合作

老虎型领导通常更喜欢直接、简洁、高效的沟通方式。所以下属应该保持清晰、明了的沟通方式，更多地向老虎型领导展示自己的能力和价值。此外，保持良好的合作，把个人利益与整个团队和企业的利益相结合，增加老虎型领导对自己的信任和信心。

四、学会管理上司

老虎型领导很喜欢限制下属的工作自由度，直接指挥下属做事，并喜欢给下属施加压力，追求快速、高效的工作进展。因此，下属需要学会管理上司，例如向上沟通，逐渐地使老虎型领导正视自己的能力，通过提供更多的工作建议和反馈，捕捉老虎型领导的需求和原则。

总之，作为老虎型领导的下属，面临的挑战并不是很少，但也存在着应对的方法和策略。无论是了解老虎型领导的特点，提升自身的能力，保持沟通与合作，还是学会管理上司，都可以大大增加与老虎型领导的相处之道，从而获得更多的发展机会。

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