3个月的试用期都是骗子吧

在我们找工作的过程中，经常会看到招聘信息中强调三个月的试用期。试用期似乎是招聘公司所坚持的一项制度，三个月甚至还有更长的时间，经过这个时间，才能真正决定要不要留用被招聘的人。但是，试用期的真正目的是什么？三个月的试用期真的必要吗？对于求职者来说，试用期存在的意义和风险是什么？

3个月的试用期都是骗子吧

试用期可能不是对一个雇员的公平对待

首先，试用期可能会给面试者和雇员带来心理上的压力，对于求职者来说，已经接受了公司的聘用，却随时可能通过试用期被开除，个人的状态和工作态度自然会受到影响。在试用期中招聘公司可以随时解雇雇员，虽然在合同中签署了一些条款，但是工作在试用期内，之所以可以随时解雇，往往是由于那些条款没有得到保障。

其次，试用期可能被某些公司用来压榨员工，很多公司会以试用期内的低薪来激励求职者，往往是打着机会稍后涨薪这样的口号，让人们顺从于自己的薪资，但是在此后，公司可能在继续压榨员工，使员工拿到的费用即使上涨，也未必超过之前的标准，同时，原本承诺的机会也往往不能实现。

试用期的存在对于公司是否适合效率非常有限

试用期的真正意义是什么？是对于公司来检查雇员的工作能力还是对于雇员来检查公司是否适合自己？实际上，试用期的存在除了强制惯例外，对于雇员和公司来说都意味着一定的风险。对于公司来说，绝大部分的试用期只具有历史性，不会对公司真正的价值操作产生实质性的影响。反而，通过试用期招聘员工，不但是拖延了招聘进程，而且也会影响整个团队的效率和执行速度。

另外，试用期可能给招聘团队带来额外的负担。由于一个新的员工在公司中需要接受培训和适应，同时负责人的时间也会被占用，因此总体而言，试用期会降低一个公司的工作效率。同时，由于试用期的细节是由HR管理，而不是招聘团队处理的，因此对流程和法规的糟糕执行会降低整个公司的效率。

试用期并不是所有公司的固定政策

虽然试用期的存在给员工和公司带来了风险和不便，但并不是每个公司都要求试用期。真正能够吸引最优秀人才的公司普遍不会坚持此规定，因为这些优秀的机构已经充满活力和人才，他们主要关注物质激励和培训机会。

总之，三个月的试用期被人们普遍视为一种聘用的风险。对于公司和雇员来说，试用期可能存在一个伪需求的状况，但是对求职者而言，试用期还是有必要的，因为这将使求职者更加谨慎，从而保障求职者和公司的工作关系。

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