霍兰德职业倾向测试表怎么做

霍兰德职业倾向测试表怎么做

霍兰德职业倾向测试表是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）发明的，它通过测试个人的职业倾向，帮助个人找到适合自己的职业。测试表包括三个部分：职业兴趣测验、职业人格测验和职业价值观测验。那么，如何进行霍兰德职业倾向测试表呢？

一、职业兴趣测验

职业兴趣测验主要是了解个人对不同职业的兴趣程度。测试表一般会列举一些职业，测试者需要根据自己的兴趣程度和喜好，选择在每个职业方面的得分。测试者可以选择“不喜欢/不确定/喜欢”三个选项，不要太过于考虑，选择第一个能反映出自己真实想法的选项即可。

二、职业人格测验

职业人格测验主要是测量个体的行为方式、个性、兴趣、价值观和态度等关键因素。测试表上一般列举了几个特点，测试者需要根据自己的感觉，选择自己最符合的特点，并打上勾号。测试者需要选择最符合自己的答案，并且回答时要尽量坦率，不要刻意回答。

三、职业价值观测验

职业价值观测验评估个体对不同的职业和价值观的态度。测试者需要根据个人的观念和观点，区分对不同职业的态度，如谋生/成就/权力/人际等几个标准，具体体现为选项，测试者可以从这几个标准中，通过选择自己最符合的选项，来反映出自己的态度和想法。

总的来说，霍兰德职业倾向测试表是根据个人的职业兴趣、职业人格和职业价值观来综合评估个体的职业倾向。测试者在进行测试时，需要全神贯注、放松心态、诚实回答每一个问题，才能得出更准确的测试结果。

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