巧用激将法

“巧用激将法”是一种在人际关系中被广泛运用的策略，在许多场合和情境下都可以发挥神奇的效果。本文将从多个角度分析巧用激将法的原理、应用技巧以及注意事项，旨在帮助读者更好地理解这一策略，使之成为自己在处理人际关系时的得力工具。

巧用激将法

一、激将法的原理

“巧用激将法”是基于人类的心理学原理之一——“竞争心理”。竞争心理是人类天生的本能之一，在竞争和比较中，人们会产生压力和动力，从而积极主动地去争取和努力。激将法的原理就是利用这种心理，引导对方产生一种竞争的心态，从而达到预期的目的。

激将法可分为两种类型：以正面激励为主要手段的“正向激将法”和以负面威胁为主要手段的“负向激将法”。

二、应用技巧

1.正向激将法使用技巧

正向激将法主要通过激励对方的积极进取心来达成目的。在运用正向激将法时，需要注意以下几点：

（1）根据对方的兴趣点，确定吸引对方注意的奖励；

（2）把奖励和预期行为明确地告诉对方，让对方清楚地知道自己的付出会得到什么样的回报；

（3）设定奖励的时间限制，让对方在限定时间内拼尽全力完成自己的任务；

（4）通过对对方付出的奖励及时认可和表扬，让对方感到自己的努力得到了肯定。

2.负向激将法使用技巧

负向激将法主要通过制造对方的恐惧或威胁来达成目的。在运用负向激将法时，需要注意以下几点：

（1）确定对方的恐惧点或敏感点，也就是那些对对方来说比较痛苦或不愿接受的威胁或打击；

（2）明确告诉对方如果不达成预期行为会有什么样的后果；

（3）确保威胁的后果具有威慑力，并且应合理和合法；

（4）通过及时给予奖励和认可来弥补对方因完成任务而受到的不适和恐惧。

三、注意事项

1.不可滥用

激将法如果被滥用，难免会引起对方的不满和反感，严重的甚至会导致人际关系的恶化。因此，在使用激将法时，需要谨慎把握时机和方式，以及注意口气、态度和语气。

2.适度量力

在使用激将法时要适度量力，不能过犯于轻，也不能过犯于重。因此，需要了解对方的承受能力和心理素质，以及对方的好处和利益点。

3.倾听反馈

对于使用激将法的效果，我们需要不断关注和倾听对方的反馈，并作出适当调整和改进。这样不仅可以得到对方的信任和理解，而且还可以提高自己的策略水平和影响力。

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