应届毕业生签两方协议毁约

近年来，应届毕业生在找工作过程中，往往会签署双方协议，明确双方的权利和义务。然而，有些毕业生在正式工作之前就毁约，而且毁约原因多种多样。本文将从法律、伦理和职业道德等多个角度分析应届毕业生签署两方协议毁约行为，探讨如何避免发生此类事件。

应届毕业生签两方协议毁约

法律角度分析

根据《中华人民共和国合同法》第47条和第94条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。而合同是由双方自由约定的，毕业生和用人单位在签订协议时应该是平等的，因此双方都应当履行自己的义务。如果毕业生单方面毁约，需要承担相应的法律责任。

伦理角度分析

在签订双方协议时，毕业生和用人单位订立的是一份诚信约定书，双方都应当诚信履行。毕业生一旦毁约，会给用人单位造成损失，同时也会影响毕业生的声誉和信用。一个人诚信的形象是他的职业素质、道德水平和个人魅力的重要体现。因此在签署协议之前应该慎重考虑并认真履行合同。

职业道德角度分析

毕业生在求职过程中应该遵守职业道德，要有良好的学习态度和职业素养，理智对待职业选择和职业规划。在求职过程中要遵循经验丰富者的引导，做到真实、诚信的报告个人情况、个人志向和个人观点，并承认个人的缺点和不足，按照招聘单位的安排调整个人职业规划。

综上所述，应届毕业生签署双方协议毁约行为未必合法，同时也会损害自身的声誉以及用人单位的利益。毕业生从法律、伦理和职业道德三个角度认识签署两方协议的重要性，应该客观认识自己的实力，对自己有清楚的认识和规划，认真履行签订协议所承担的义务。

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