举例说明动机冲突的基本类型有
动机冲突是指个体面临多个动机时，不同动机之间存在矛盾与冲突的现象。在现实生活和社会经济活动中，动机冲突十分常见。下面从心理学、经济学、管理学等多个角度分析，举例说明动机冲突的基本类型。
举例说明动机冲突的基本类型有
1.心理学角度
心理学认为，动机冲突可以是多种形式，常见的有三种基本类型：目标冲突、选择冲突和避免冲突。
首先是目标冲突，这是指个体的不同目标之间存在矛盾。例如，某人既想要在工作中表现出色，又想要放松休息，工作过程中时间和精力不够支持同时实现这两个目标，就会造成目标冲突；
其次是选择冲突，这是指在做出决策或行动时，需要在多个选择中做出权衡。例如，某人需要在家庭和工作之间做出选择，如果选择出差，就会影响与家人相处的时间，如果选择留在家中，又会影响工作表现，由此引发选择冲突；
最后是避免冲突，这是指个体因为害怕可能引发的矛盾或冲突而采取的避免行为。例如，某人在公司中遭遇了一位挑衅的同事，虽然想要为自己辩护，但最终选择保持沉默以避免冲突，这就是避免冲突。
2.经济学角度
经济学认为，动机冲突源自于资源有限、需求过多的市场竞争，所以动机冲突的基本类型与市场竞争的特点密切相关。经济学家将动机冲突的基本类型划分为两种：外部性冲突和内部性冲突。
外部性冲突是指个体需求超过市场能够供应的资源而产生的冲突。例如，在国内房产市场上，由于人口增长率过快，人们对住宅需求的增加远远超过了可供给的房屋资源，这就导致了外部性冲突。
内部性冲突是指在个体需求和资源过程中所产生的矛盾与冲突。例如，一个消费者面对购买满足自己口味和健康要求的食品，且价格能够接受，但在考虑自己的身体健康和标准饮食等方面也有所成本，就会导致内部性冲突。
3.管理学角度
管理学认为，动机冲突源自于个人和组织、团队目标的冲突，因此，动机冲突的基本类型与管理目标、目标的制定等紧密相关。管理学家将动机冲突的基本类型划分为三种：角色冲突、资源冲突和价值冲突。
角色冲突是指个体需要承担不同角色，而这些角色之间不同的需求会产生冲突。例如，一个人需要兼顾家庭和工作，但在时间上无法完全兼顾，就会出现家庭和工作之间的角色冲突。
资源冲突是指多个个体需要相同的资源时，会因为供给不足产生冲突。例如，在一个带有配额限制的市场上，由于资源供给不足，个体之间就会因为资源冲突而产生冲突。
价值冲突是指个体对某一价值观的不同看法或追求不同的价值目标，会导致彼此间的矛盾冲突。例如，在团队建设过程中，来自不同地区或不同文化即需要遵守不同的行为准则，就可能因为价值观念的差异而产生价值冲突。
总之，动机冲突是现实生活中普遍存在的现象，在心理学、经济学、管理学等多个角度下都可以进行分析。在不同的情况下，可能会出现不同类型的动机冲突，因此需要在认识和理解动机冲突的基本类型的基础上加以应对。
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