团队角色问卷结果分析

团队是现代企业不可或缺的一部分，而团队成员的角色分工也是团队成员之间相互协作的基础。因此，对于团队成员角色的评估和分析显得尤为重要。本文就从多个角度分析团队角色问卷的结果，希望能够帮助更好地理解团队角色分工。

团队角色问卷结果分析

1. 问卷结果概述

本次团队角色问卷共有六个角色：创造者、协调者、执行者、推动者、监督者和评估者。在本次问卷中，共有50人参与，其中29人为女性，21人为男性。整个团队的平均年龄为28岁，参与人员分别来自不同的部门，如技术、人力资源、财务等。

2. 各角色得分情况

创造者角色得分最高，平均得分为26.2分，表明该团队具有较强的创造性和创新能力。其次是执行者角色，平均得分为25.3分，表明团队成员具有较强的执行力和组织能力。协调者和推动者角色得分相近，分别为23.8分和23.6分，表明团队成员具有较强的沟通协调能力和推动项目进展的能力。监督者和评估者角色得分较低，分别为16.5分和15.3分，表明团队成员对于监督和评估工作的关注度相对较低。

3. 不同性别角色分析

从性别角度分析，我们发现女性成员在创造者和协调者角色得分相对较高，而在推动者和执行者角色得分相对较低。男性成员在执行者和推动者角色得分相对较高，而在协调者和评估者角色得分相对较低。这说明在不同的角色中，男女成员的优势和特点有所不同，需要采取不同的策略和方式来进行协作和沟通。

4. 不同部门角色分析

从部门角度分析，我们发现技术部门的成员在创造者和执行者角色得分相对较高，而在协调者和评估者角色得分相对较低；人力资源部门的成员在协调者和推动者角色得分相对较高，而在创造者和执行者角色得分相对较低。这说明不同部门的成员在不同的角色中存在着不同的优势和特点，需要在团队协作中有针对性地发挥各自的优势和避免劣势。

5. 结论

通过对团队角色问卷结果的分析，我们可以发现不同角色的得分情况和不同成员之间的差异，这对于团队协作和管理具有重要的参考价值。在团队协作中，我们需要充分利用各自的优势，避免劣势，建立相互信任和尊重的关系，让团队成员各司其职，共同推进项目的进展。

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