应届生一定要签三方吗

现今，随着社会对人才需求持续增长，越来越多的大学生选择选择在校期间参加校外实习或是毕业后进入职场，签订三方协议成为了很多公司与大学生之间的重要约定。但是，应届生是否一定要签三方协议呢？这是个需要探讨和思考的问题。

应届生一定要签三方吗

一、什么是“三方协议”？

三方协议，其实就是指由实习生、用人单位和实习机构三方签署的协议。它的主要内容是明确实习生参加实习的职责、工资待遇、工作时长、劳动条件、福利保障和违约责任等方面的一种合作协议。

二、应届生签署三方协议的优势

签署三方协议对于应届生来说，有以下优势：

1.规范实习行为

三方协议对于实习生及用人单位而言，是一种有力的保障。协议中规定的内容会规范双方的实习行为，以避免实习期间的过失及误会导致事件的发生。

2.减少风险

当实习生在进行实习活动时，如果有意外情况的发生，三方协议将为双方提供法律证据，以便日后有关的责任追究和解决。从而减小实习生的风险，也保护了用人单位法律权益的拥有。

3.具有参考性

在实习期间，我们接触到了不同领域及不同公司的工作，可以更好地了解公司运作模式、有效积累自己的经验。一份好的三方协议能够使实习对自身职场生涯的规划更加科学和明确。

三、应届生不签署三方协议的风险

但是，除了以上的优势之外，还有许多应届生不愿意签署三方协议的原因：

1.违法聘用

在现有的法律法规规定下，实习生的招募和使用应遵循相应的流程和规定。实习学生不能够被当作正式员工来雇佣，面临诸如工资计算不完全、保险难以购买以及政策缺失等问题。

2.吃亏受骗

在签署三方协议时，许多刚刚步入职场的应届生由于涉世未深，缺乏经验或信息，容易将实习机构和用人单位以及实习行业混淆和区别不清，从而导致员工权益受到剥削和侵犯。

3.损失保护

许多公司在签署三方协议时，会明确实习生在公司中的工作性质、结算方式、福利待遇等方面的一些细节。而若是因三方协议缺陷等原因造成实习生损失时，想要通过合法手段追究相关责任或赔偿也会相对困难。

四、总结和建议

回归最初的问题，应届生是否必须签署三方协议呢？要回答这个问题，还需综合各方面考虑。

如果公司具有相对的职业素质，有透明可靠的招聘渠道，其三方协议条款也没有过多超出法律规定范围的，那么应届生签署三方协议或多或少可以有助于其在职场中较顺利的“摸爬滚打”。

但如果实习单位和实习机构屡屡多次签署三方协议，那么应届生就要多加小心了，而且在签署协议之前一定要认真洽谈，仔细阅读协议的所有细节，并注意协议中各项目的可执行性和细节，以免因为签署协议而损失了一些权益和保护。

综上所述，“三方协议”虽然存在一些看似漏洞，但实习生要不要签署三方协议还是要根据自身情况和协议的合理条款进行审慎考虑的，合理维护自已的权益。

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