十六型人格鄙视链 智商

随着社会的发展，人们对于“人格”的概念也越来越重视。在美国，心理学家达席尔·布鲁姆（David Keirsey）将人格类型划分为十六种，而这十六种人格类型不仅可以帮助人们更好地了解自己，也可以协助人们更好地与周围的人相处。但与此同时，也有一些人用这种分类方式来进行鄙视或者歧视，形成了所谓的“十六型人格鄙视链”。

十六型人格鄙视链 智商

首先，这种“鄙视链”中的每个人格类型都是具有个性特点的，称其为高低优劣是不妥的。每个人格类型都有自己的强项和弱项，它们的价值是不同的、不能简单地比较。例如，ENFJ型的人擅长理解和关怀别人，而ISTJ型的人善于组织和实现目标。在不同的环境和任务下，每个人格类型都有可以发挥的空间。

其次，这种“鄙视链”反映的是一种以“智商”为标准的价值观。然而，在人际关系中，“情商”和“社交能力”也非常重要。在职场、社交和家庭等多种场合下，我们需要运用自己的情商、沟通能力和领导才华，才能获得成功和幸福。因此，只击鼓传花“十六型人格鄙视链”是片面和不全面的，不能完整体现人的多维价值。

再者，这种“鄙视链”的存在将“人格”这一复杂的概念变得过于简单。人格是一个复杂的心理现象，不仅是内部特质的集合，也意味着对于周围环境的反应以及行为表现等方面的表现。而十六型人格是布鲁姆的一种理论概念，不能完全概括每个人的人格特征，也不能用它来定义一个人的全部。

最后，作为一种心理学分类方法，十六型人格理论仅是了解自己和与人交往的辅助，不能用来作为衡量人的能力或者优劣的标准。如果用这种分类方法来估计一个人的智慧或者价值，就会限制我们对于这个人的认识，也可能会导致我们的歧视和不公。

总之，虽然十六型人格理论对于理解人类行为和心理有很大的帮助，但是它被用作为鄙视或者歧视的工具是不好的。我们应该高度关注个体的多维特质，不仅仅局限于一个理论范畴，这样才能全面了解自己和他人。我们需要意识到每个人都有他们独特的人格特点和价值，而这种价值是不同，也不能被简单地比较或者评估。

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