INFJ的求职者特点
INFJ是人格类型指标中的一种，常称为“博爱型”，他们是敏感而富有同理心的，喜欢为他人着想，也关注自己的内心感受。在求职中，INFJ的人格特征有些独特，本文将从多个角度分析这些特点并探讨如何将他们转化为优势发挥。
INFJ的求职者特点
一、注重内在价值而非外在表现
INFJ在职场上注重自己的内在价值，他们不希望仅仅因为外在表现得到赞赏，而更希望能够被认可自己所做的事情的真正价值。在找工作时，INFJ更倾向于加入那些能够让自己实现自我价值和发挥所长的组织。需要注意的是，INFJ可能会因为自己过于内向、腼腆而错失不少机会，所以在招聘时，企业方需要关注到后台型人才的特点，创造一个宽松的环境。
二、富有创造力
INFJ是充满创造力的个体，他们的想象力和洞察力极强。这些特点让INFJ在从事创造性工作时得心应手，在涉及到创新和颠覆传统的行业领域里，INFJ显得更为活跃，也更容易获得成功。在职场中，INFJ更适合发挥自己的创造力，创造自己的工作方式。在面试中，INFJ也可以展现出自己的创造力，用不同的方式展现自己的思考，以凸显优秀的解决问题的能力。
三、重视人际关系
INFJ通常关注团队和组织的整体发展，并愿意发挥一定的领导力。他们在职场上非常重视人际关系，倾向于与同事建立良好的关系，也更愿意倾听和帮助别人。然而，在处理工作中的人际关系时，INFJ可能需要注意不要成为不必要的纠纷或能量消耗者，应该学会找到平衡点，坚定自己的目标和追求。
四、强烈的自我认知
INFJ可能比其他人更加了解自己，知道自己的优点和不足，清楚自己的价值观和目标。这使得他们能够更加自信地向自己需要的职位迈进，并在工作中找到自己的定位。但是，他们也要注意这种“不卑不亢”的自信，不要因为某些岗位过高实现自我价值而忽略了自己的现实情况，应该找到自己真正擅长的领域，发挥出自己的长处。
五、容易陷入情绪化状态
INFJ由于敏感性和同理心的特点，容易对外界的不公和不平等感到沮丧和失望。他们在悲伤和抑郁的情感状态下不易克服，也不喜欢在办公室中出现任何冲突，因为他们对环境中的失和感到无力。为了应对这个问题，INFJ需要顺应自己的个性并找到积极的出路，比如经常锻炼、找到喜欢的爱好等等。
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