试用期过了4天才告知不合格

试用期是员工进入公司后的一个关键阶段，通常会在这个阶段进行工作表现的评估和培训，以便公司更好地了解员工是否符合其要求。然而，在某些情况下，一些公司却选择在试用期过了数天甚至数周之后才告知员工其不合格，这种行为在职场中引起了不小的争议。

试用期过了4天才告知不合格

从雇主和员工双方的角度来看，这种情况都有其优点和缺点。以下是各种可能的因素和影响：

从雇主的角度来看

- 1、时间：一些公司希望能够在试用期结束后完全了解员工的表现，以便做出更明智的决定。

- 2、压力：有时，公司可能会因为需要员工完成某个任务而把员工留在岗位上，即使他们并不打算此员工成为他们长期的员工。

- 3、损失：雇主有时候可能会因为考察时间短、考察不够全面等因素导致错判，错过合适的员工而损失可能的回报。

从员工的角度来看

- 1、时间浪费：员工会觉得在试用期中浪费了大量时间，早知不合适，他们可能会寻找其他机会，浪费掉他们之前投了的时间。

- 2、挫败感：员工进入这样一个公司，希望能够在公司做出自己的贡献，如果不予录用，意味着员工的优势可能与公司要求不符或不见得能够发挥出来。

- 3、公司信任：公司将自己的性格和规则向外宣传，员工作为公司未来的一份子，希望公司信守承诺，按照规定和信任的方式对待员工。

那么为什么会出现这种情况呢？或许在真实的面试过程中，员工表现的很好，但在试用期工作中出现了问题。对于雇主而言，他们希望在教育员工之前先在业务中试探公司的员工，确定这个员工是否真的能够胜任工作。在这个阶段中，公司会对员工进行培训和评估，以此来帮助他们了解员工的潜能和需求。

在这种情况下，员工可能会感到受到了欺骗，甚至会认为公司对他们没有及时的反馈，而这些反馈在更早的时候可以发现问题，并且更容易被解决问题。

如果我们看一下全球的招聘趋势，我们可能会发现面试过程中一个成功的因素是透明度。在透明招聘中，公司和候选人都会进行坦诚的反馈，以便双方都能更好地了解自己。透明度不仅可以减少不必要的失误，还可以提高公司的声誉，因为求职者会记住在这个公司非常重视并尊重他们的感受。

总结来说，在试用期过了4天才告知不合格，对双方来说都会产生负面影响。随着时间的推移，员工所浪费的时间和努力会越来越多，落后的公司也会失去绩效。因此，公司和员工都应该在试用期中互相信任，并及时做出反馈，以便更好地了解员工是否符合其要求。

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