管理心理学的主要研究方法不包括

管理心理学是应用心理学的重要分支，主要研究管理组织中人的心理现象和行为。通过研究管理心理学，可以更好地理解组织的运作和人力资源管理，进而促进组织的发展和实现目标。管理心理学的研究方法多种多样，包括问卷调查、实验研究、案例分析、观察法等等。然而，也有一些方法不适合于管理心理学的研究，下面将分别从实证性研究、定性研究、心理测量、文献综述、历史研究和心理动力学来分析，解释为什么这些方法不是管理心理学研究的主要方法。

管理心理学的主要研究方法不包括

实证性研究是从中心性原则出发，采取定量方法进行研究，其目的是通过系统、客观、科学的研究来验证或推翻某些假设。实证性研究常用于统计分析中，但是在管理心理学研究中并不是最佳选择，因为管理心理学强调的是组织中个体之间人际关系的互动和影响。实证性研究忽视了人际关系、情感和情感因素，它只是关注影响和结果，缺乏思考组织中不同影响因素之间的关系的深度研究。

定性研究是一种研究技术，旨在创建定义和描述，常用于探索性研究中。其方法包括访谈、焦点小组和实地观察等。然而，定性研究在管理心理学中有其局限性，主要在于主观性太强，在访谈的过程中，研究者的主观观点会影响他们的研究结果，因此需要使用其它研究方法来验证和支持其研究结果。

心理测量是一种测量和评估人类心理现象和性质的方法。其测量工具包括心理问卷、智力测验、性格测验等。管理心理学研究中常用测量工具是组织行为学尺度，其将员工的行为和态度量化，从而评估和预测员工的绩效。但是，管理心理学强调员工的员工关系、沟通和协作等无形因素，这些是无法通过心理测量来测量的。

文献综述是对已有文献进行概括性评价和综合分析的一种方法。在心理研究领域，文献综述是一种经常使用的研究方法。然而，在管理心理学研究中，文献综述的局限性在于其内容过于旧，因为管理心理学是一种新兴学科，随着时间的推移，管理心理学的研究和理论极其迅速地发展和演进。因此，对于新兴理论和没有公开出版的文献，文献综述可能会相对滞后。

历史研究是对社会、文化、经济和知识的过去进行研究、分析和讨论。历史研究对于社会学和哲学研究有其独特的贡献，但是，在管理心理学研究中，历史研究经常缺乏实际意义，因为管理心理学主要关注未来以及如何管理员工。

心理动力学是一种心理学流派，主要研究个体内心冲突和动机的研究方法。管理心理学中，个人内在的因素并非研究重点，而是关注组织中个体间互动关系的研究。

综上所述，管理心理学研究的方法千差万别，虽然实证性研究、定性研究、心理测量、文献综述、历史研究和心理动力学都有其优劣势，但它们作为管理心理学的研究方法并不适合用于所有管理心理学研究。因此，研究者应该根据自己的研究目的和问题来选择最合适的研究方法。

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