员工犯错被公司开除了有赔偿吗

员工犯错被公司开除了，是否应该得到赔偿呢？这是一个比较复杂的问题，需要从多个角度进行分析。

员工犯错被公司开除了有赔偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，企业有权解除与员工的劳动合同，如果员工被取消合同，一般情况下是不需要支付赔偿的。但是，在特殊情况下，员工是可以获得一定的赔偿的。例如，如果是因为公司的过错导致了员工的不当解雇，那么公司应该支付相应的赔偿；另外，如果员工被解雇所涉及的原因涉及到了员工的个人权益等方面，那么公司也应该支付一定的赔偿。

其次，如果员工因为自己的疏忽或违规行为被公司开除，是否应该得到赔偿也需要分情况看待。如果员工的违规行为或疏忽是严重的，导致公司遭受了重大经济损失，那么公司不仅可以解除与员工的劳动关系，同时还可以要求员工支付相应的经济赔偿。但是在另外一些情况下，员工所犯的错误相对较小，不会对公司造成重大损失，这时候公司是不需支付赔偿的。

第三，如果员工是因为个人健康等原因导致的失职而被公司开除，那么公司也应该给予一定的赔偿。根据相关法规，劳动者因患病不能从事原工作的，其在规定期限内，按照国家规定的待遇和条件，可以领取疾病津贴和工伤津贴；另外，一些公司 also会给予相应的生活困难补贴、医疗帮助等。

总的来说，员工被公司开除是否应得到赔偿，需要根据具体情况来判断。在企业解除劳动关系的时候，不能简单地将用人单位的一般权利绝对化，同时也不能完全绝对化事业单位的个人保护权利。在处理员工因失职或违规被开除的问题时，需要充分考虑相关法规，秉持公正，公平的原则。

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