合理归因分为哪几类

合理归因是事物发生后对原因的判断和归结，是我们日常生活中常用的一种思维方式。在日常工作和生活中，我们经常需要进行归因评价，尤其是在决策、分析问题、借鉴经验时，更需要进行合理归因。那么，合理归因分为哪几类呢？

合理归因分为哪几类

一、因果归因与倾向性归因

因果归因认为事件发生的原因是出于行为的直接或间接影响，是外部因素导致的结果。而倾向性归因更注重个人行为习惯、性格特点、价值观等因素，认为结果是由个人内在因素导致的。

举个例子，如果某个人喝了很多酒后开车，导致车祸发生，因果归因会认为是他醉酒驾驶导致的结果。而倾向性归因则会从此人喜欢冒险、不顾后果等方面分析，认为是他的行为导致的结果。

二、内因归因与外因归因

内因归因是指发生事件的原因是由于内部的因素产生。外因归因则是指原因来自于外部的环境，与个人本身无太大关系。

比如，一个学生考了不及格，内因归因会认为是他学习不努力、态度不端正等个人原因；而外因归因会认为是考试难度大、教师出题难度等外部因素导致的。

三、稳定性归因和暂时性归因

稳定性归因指事件原因是一直存在、无法改变，并且会影响后续的结果。而暂时性归因则是指原因只是一时的、可以改变的，不会对后续产生影响。

比如，一位职员被经理批评，稳定性归因会认为是这位职员能力不足、性格缺陷等内在因素导致；而暂时性归因则会认为是工作疏忽、没有听到上级的指示等暂时因素导致的。

四、全面与部分归因

全面归因是指将结果归结于事件的各个因素，包括内部因素和外部因素。而部分归因则是忽略一些因素，仅仅将结果归结于个别的因素。

比如，一名企业经理被撤职，全面归因会考虑到经济形势不佳、公司战略调整等多个因素；而部分归因则会忽略这些因素，仅仅归因于经理的管理不当。

综上所述，合理归因划分为因果归因与倾向性归因、内因归因与外因归因、稳定性归因和暂时性归因、全面与部分归因四类。在实际使用中，应根据具体情况选择不同的归因方式，从多个角度进行全面分析，以获得最佳结果。

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