员工能力不足被开除有赔偿吗怎样起诉

近年来，员工在工作中出现能力不足的情况越来越普遍。对于雇主而言，为了保证公司业务运营的顺利进行，不得不考虑解除有这类情况的员工的劳动合同。但是，企业也面临着可能需要赔偿的风险。那么，员工能力不足被开除有赔偿吗？该如何起诉？本文从法律、实践等角度出发，对此话题进行分析。

员工能力不足被开除有赔偿吗怎样起诉

法律角度分析

对于员工因能力不足被开除的问题，要先看劳动合同中是否规定了底薪、绩效奖金、工作内容等方面的细节。如果合同没有相应的规定，那么就需要按照劳动法进行处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动合同期满或者依照本法规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（二）因工作原因需要停工停产 period；

（三）正在享受产假、病假、工伤假、生育假、哺乳假、陪护假、探亲假或者婚丧假；

（四）工伤或者因公牺牲的；

（五）参加工会组织的合法活动的；

（六）依法参加社会保险的。

因此，如果员工被公司解除劳动合同时不处于上述受法律保护范围内，公司并不需要支付经济补偿。

实践角度分析

在实际工作中，很多公司都会对员工的工作能力提出明确的要求，并将其写入劳动合同。如果员工在公司规定的期限内未能达到规定的工作能力，公司可以根据劳动合同中的相关规定对员工进行开除。这个时候，公司可以要求员工签署一份解除劳动合同的协议，该协议中需要有明确的赔偿条款。双方可以在协议中达成一致，如果员工同意公司提出的赔偿要求，公司就不需要担心可能面临的赔偿风险。

如果员工不同意签署该协议，公司可以采用法律手段进行处理。根据相关的劳动法规定，公司可以向法院提出劳动争议仲裁申请。如果员工无法提供能证明其工作能力达到要求的证据，那么公司就不必承担赔偿责任。

结论

综上所述，员工能力不足被开除，公司需要支付经济补偿的情况并不常见。在签订劳动合同时，公司可以将员工的工作能力作为绩效考核指标之一，并把相关条款写入劳动合同。如果公司需要解除员工的劳动合同，可以要求员工签署相关的协议，协议中需要明确赔偿条款。当然，如果员工不同意签署协议，公司可以通过起诉的方式，将劳动争议交由法律来解决。

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