霍兰德职业六边形理论的基本内容

霍兰德职业六边形理论(Holland's six personality types)是美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪60年代提出的一种职业分类理论。该理论认为，人的职业兴趣和个性特征相互关联，将个性特征分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这种分类方式可以用来预测人们职业选择和职业成功的概率。

霍兰德职业六边形理论的基本内容

现实型 (R)：现实型人格的人偏好于物质性或技能方面的工作，他们有出色的机械能力和技能，更喜欢解决具体的问题而非抽象的概念。他们在工作上更注重条理，力求让所有事情都有条不紊地进行。

研究型 (I)：研究型人格的人喜欢问问题和解决问题。他们高度智力化和好奇，渴望证明自己的能力。他们在学习和处理抽象的问题上表现出色，通常是聪明的、批判性思维者。

艺术型 (A)：艺术型人格的人喜欢自由表达自己，他们享受发挥自己的创造性和表达性。他们有一定的艺术天赋，并对美感和形式有强烈的感觉。他们的职业选择通常与艺术、文学和音乐等领域有关。

社会型 (S)：社会型人格的人更加侧重于人际交往和社交活动。他们有很强的同理心和合作意识，喜欢帮助他人解决问题。他们通常选择涉及社区建设和人类服务方面的职业。

企业型 (E)：企业型人格的人是领导者和组织者。他们喜欢统筹规划，对挑战性的事物很感兴趣。他们通常比较坚定、决断和有冒险精神，比较适合在商业领域展开职业生涯。

常规型 (C)：常规型人格的人更加注重规则、秩序和准则。他们喜欢分析数据，勤奋努力，注重细节和精度。他们通常在会计、金融、科学技术等领域表现出色。

人们的个性特征往往涵盖几种基本类型，但各种类型在个体中的程度不同，也从而决定了不同个体在选择职业时倾向于哪些类型。此外，在职业生涯中，个体的职业选择和发展也依赖于他们获取的教育，培训和经验，以及他们对个性缺陷和优点的认识。

总之，霍兰德职业六边形理论揭示了人格特征和职业选择的关联，并提供了一种职业分类的方法，能够帮助个体更好地了解自己，做出正确的职业决策。

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