为什么职场喜欢抱团
在职场中，我们经常看到一些人喜欢抱团，而这种现象在很多地方都有所体现，比如公司里的同事之间经常组织各种活动，或者同行之间经常组织聚会或者联谊等。此现象的背后，暗藏着什么深层次的动机和原因呢？下面我们将从不同的角度来探究这个问题。
为什么职场喜欢抱团
一、共同的目标和价值观
职场抱团现象可能与共同的目标和价值观息息相关。对于拥有共同目标及价值观的小团体来说，凝聚力更强。这些小团体可能来自于公司内部的不同部门，或者是共享同一职业背景的同行。在共享共同目标及价值观的基础上，这些小团体能够更好地完成各自的工作，提高协作效率，从而取得更好的业绩。
二、视线范围和认知缺失
在职场抱团现象中，另外一种原因可能与视线范围和认知缺失相关。在一个相对封闭的小团体中，成员们的视线范围会受到限制，可能会仅看到该小团体内的角色和任务，而忽视了与外部团队的沟通和合作。这种情况下容易导致认知缺失，甚至出现决策失误。
三、交流平台和情感归属
职场抱团现象还可能与交流平台和情感归属相关。在职业生涯的不同阶段，人们需要面对不同的挑战，如工作推动、职业规划，甚至是生活问题。仅仅依靠工作场所中的直接关系可能会产生种种限制，而加入一个小团体可以提供更多的交流平台及情感归属感，这对职业和个人发展都有所帮助。
四、助推事业和职业发展
对于职场中的年轻人而言，可能容易陷入长时间的工作状态，迷失方向，因此加入小团体可以拓宽视野，发现更多的事业和职业发展机会。同时，小团体内成员可以相互帮助、相互学习，达到共赢的效果。
综合以上分析，职场中抱团现象存在的深层次原因包括共同的目标和价值观、视线范围和认知缺失、交流平台和情感归属，以及助推事业和职业发展等多个方面。当然，抱团也不是完全没有坏处的。如果团体内部缺乏多样性的话，也会产生同质化、套路化的思考模式，这会限制沟通的效果。因此一个健康、多元的小团体，是能够为成员们提供帮助、推动他们职业生涯发展的。
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