韦纳的归因理论表格
引言：
韦纳的归因理论表格
韦纳的归因理论是心理学中的一种重要理论，它解释了人们对自己和他人行为的归因方式。归因是指人们根据某种因果关系，对行为的原因进行推断和解释。韦纳的归因理论主要包括个体归因和外部归因两个方面，通过对这两种归因方式的分析，我们可以更深入地了解人们的思维方式和行为动机。
主体：
一、个体归因
个体归因是指将某个行为的原因归因于行为者本身的内在特质。这种归因方式主要有三种：稳定性归因、内部性归因和全局性归因。
1. 稳定性归因
稳定性归因是将行为的原因归因于行为者的特质是稳定的。例如，如果一个人在一次考试中取得好成绩，他可能会将这一成绩归因于自己的聪明才智或努力学习。而如果他在另一次考试中取得差成绩，他可能会将这一成绩归因于自己的愚蠢或懒惰。
2. 内部性归因
内部性归因是将行为的原因归因于行为者的内在特质。例如，如果一个人在工作中取得成功，他可能会将这一成功归因于自己的能力和努力。而如果他失败了，他可能会将这一失败归因于自己的无能或不够努力。
3. 全局性归因
全局性归因是将行为的原因归因于行为者的整体性特质。例如，如果一个人在一次演讲中表现出色，他可能会将这一成功归因于自己的才华和魅力。而如果他在另一次演讲中失败了，他可能会将这一失败归因于自己整体的不够优秀。
二、外部归因
外部归因是指将某个行为的原因归因于环境或情境因素。这种归因方式主要有两种：特定性归因和局部性归因。
1. 特定性归因
特定性归因是将行为的原因归因于外部环境的特定因素。例如，如果一个人在一次考试中取得好成绩，他可能会将这一成绩归因于试卷比较简单或运气好。而如果他在另一次考试中取得差成绩，他可能会将这一成绩归因于试卷难度较大或不公平。
2. 局部性归因
局部性归因是将行为的原因归因于特定的事件或情境。例如，如果一个人在工作中取得成功，他可能会将这一成功归因于项目组的合作和支持。而如果他失败了，他可能会将这一失败归因于外部环境的不利因素。
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