​你是否遇到了这样的选择难题：你对于当前生活的城市产生了厌倦或者不满的情绪，想换一个城市生活，但又不知道去哪，作何选择。面对诸如此类的选择难题时，你可以联结内在价值。

​彼得原理是管理心理学中的一个概念，由美国学者劳伦斯·彼得提出，具体是指在组织中，员工由于表现优异晋升到更高的职位后，如果持续因为胜任而晋升高位，很可能会升到他无法胜任的职位。

​你会发现，现实生活中，某个权威人士，或者某个权威机构，失去诚信的话，会导致我们对其失去信任。不论他后来做的是好事还是坏事，说的是真话还是假话，都很容易招致怀疑，而这就是塔西陀效应。

​俗话说：“一颗老鼠屎坏了一锅粥。”当一个组织里出现一匹害群之马时，很容易导致其他的人被同化，从而让组织的纪律变得涣散，效率难以增长。而这背后其实反映了酒与污水定律。

​我们经常会说：“失败是成功之母，不要畏惧失败，只要挺过去，就可以迎来黎明。”而这恰恰反映了基利定律。基利定律来源于美国多布林咨询公司集团总经理拉里·基利的一句话：“成功者之所以会成功，只是因为他不被失败左右而已。”

​现实生活中，刚开始能把事情做的好的人一大把，但坚持把事情做的好的人却很少。那些人之所以很难坚持下去，是因为他们在漫长的努力过程中由于看不到希望而灰心，导致与成功失之交臂。这背后其实反映了贝尔纳效应。

​0分法则，又被称作烂瓜子效应，由日本经营之神松下幸之助提出，他认为，对于产品质量来说，不是100分，就是0分。对应到日常生活中，如果你在某个人面前展现出了1%的态度不好，对于他来说，这1%的不良态度就相当于100%的不良态度，从而对你产生负面印象。

​在教育孩子的过程中，我们可能经常会听到一个常用的概念，要重视和培养孩子的内在动机。内在动机为什么重要，因为具有内在动机的人通常可以在自己正在进行的任务中找到愉悦感，做这件事情本身就是一种奖励。

​手表定律，也被称作萨盖定律，是指当一个人有一只表时，可以清楚的知道当下的时间。而当一个人有两只手表时，去难以确定时间，让看表的人失去对准确时间的信心。这个定律告诉我们，如果在某项事物上，存在两个或者两个以上的不同法则时，组织会出现混乱的情况，产生内耗，并对组织的生产产生负面的影响。

​许多人在大放异彩之前，会经历一段默默无闻、无人问津的孤苦时光，而这一现象的背后其实反映了金蝉定律。金禅定律是指：如果你在做的事情一直看不到希望，并不意味着希望不会出现，可能你只需要再坚持一会，就能看到曙光。

​你会发现，现实生活中，那些取得卓越成就的人，不一定拥有惊人的天赋，但往往有着高度的自律和强大的执行能力。我们可以通过20英里法则的故事来进一步了解。

​你会发现，当你刚踏入一个全新而陌生的领域，或迎接一个新的挑战时，你在刚开始的时候，总会特别费劲，但当你适应了以后，你的效率会得到极大的提升，而这和飞轮效应有关。

从小在父母和长辈的呵护下长大，从来没有经历过什么重大的挫折，为什么还是会觉得活着没什么意义？每天烦躁觉得生活没意义的原因可能是：没有奋斗的目标，对人生意义产生了过度思考。

​“不演了，直接开始摆烂”“谁也无法阻止我摆烂”，已经成为了许多年轻人的口头禅。直接摆烂是指在看不到希望的时候，放弃努力，选择破罐子破摔的行为。

​在一个相互联系的系统里，一个很细微的初始能量就可能会产生一系列的连锁反应，这种现象被称作多米诺骨牌效应。

​我们在生活中，总是会遇到好朋友过的比自己好的情况。对此，有的人会感到忿忿不平，觉得“你可以过的好，但不能比我过的好”。这背后，其实是嫉妒的情绪在发挥作用。

​你是否存在这种情况：不论在哪一家公司都干不长久，经常待不了几个月就想要辞职。上班的心情也特别糟糕，再待一天好像就会浪费自己的生命一样。

​反复横跳指的是指的是个人的立场不坚定，思绪一会天上一会地下。为什么有人喜欢反复横跳？反复横跳的人的心理是什么？一般来说，喜欢反复横跳的人可能是没有明确的目标，心理学认为目标对人的行为有导向作用，正因如此，这些人才经常改变自己的行为。

​失去亲人，会让人感到悲伤、愤怒，充满遗憾，这些负面情绪会如影随形的伴随一个人，让人很难从中走出来。