disc四型人格分析：disc四种性格类型及特点

相信很多人听说过disc性格测试（或者说是人格测试），这个测试一般广泛运用在企业当中，用于测量和评估人们的行为方式、人际关系、领导风格等。那这个测试的结果要如何解读？我们一起来学习disc四型人格分析：disc四种性格类型及特点。

disc四型人格分析：disc四种性格类型及特点

disc测试主要是从支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）四个维度测量个人的人格特征，测试完成后计算得分，如果在某一项得分超过10分就可以作为性格测评的判断依据，说明你具有这项特征。

不同的性格类型有什么特点？

1、D（Dominance支配性）

拥有这一项特征的人可以说是天生的领袖者，他们是爱冒险且大胆、果断的，能够很好地应对高压力情景，偏向于带有挑战性和机遇的工作，平时沟通时比较直来直往，直奔目标，所有时候会显得不太在意别人的感受，比较霸道和没有耐心。

2、I（Influence影响性）

I型人格的人通常是比较有魅力且自信的，比较有说服力，能够鼓舞人心，十分乐观，是朋友圈中受欢迎的人。他们在工作中总是很有创造性，非常能够激励大家和他一起投入工作，并且是工作中的协作者。这类型人可能由于比较风风火火，不太注意细节，想到哪儿说到哪儿，偶尔会让人感觉有些不靠谱，爱说大话。

3、S（Steadiness稳定性）

S型人格的人一般是比较友善和亲切的，我们会觉得这个人很有耐心，和ta相处起来是放松的，ta似乎总能做一个好的倾听者。他们在工作中喜欢按部就班完成任务，不太喜欢工作中的挑战和改变，而且由于他们性格较温和，所有有时候无法被轻易鼓动，会感觉有些懒惰、得过且过。

4、C（Compliance服从性）

C型人格的人有着自己的一套严格标准，平时总是显得比较谨慎和严谨，很注重细节和条理，因此，这类型的人在工作中的表现显得有些“完美主义”，计划性强，标准高，能够及时发现问题和解决问题，是很靠谱的工作伙伴，但他们的完美主义也会放在别人身上，可能会挑剔别人的工作完成得不够好。在人际交往中，C型人似乎总有不安全感，无法充分信任他人，对待别人的批评会采取防御措施，有时候看起来会有些冷漠和疏远。

你是哪种人格特征？

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