霍兰德结果分析图表

霍兰德结果分析图表

霍兰德职业兴趣代码（Holland’s Career Interest Codes）是根据职业兴趣理论而开发的一种职业分类系统。该系统将职业划分为6个主要类别：现实主义（R）, 艺术性（A），研究性（I），社会性（S），企业型（E）和常规型（C）。这是一种很常见的职业分类方式，可用于职业咨询和职业指导。

随着人们对职业规划意识不断加强，职业测评也得到越来越广泛的应用。霍兰德职业兴趣测评就是其中一种，它根据测试者对职业的兴趣，将测试者所适合的职业划分到6种类型中的一种，有助于测试者了解和确定自己的职业方向。本文将从多个角度介绍霍兰德结果分析图表。

一、霍兰德职业兴趣测评

霍兰德职业兴趣测评是一种系统性的针对职业兴趣的测评，并且它是国际公认的职业分类系统。霍兰德基于人们在职业上的行为和喜好，将职业分为了六大类别。在进行霍兰德职业兴趣测评时，参与者将在6种类型的职业兴趣中选择相应的程度，测评将根据参与者的选择结果确定其适合的职业类型。

二、霍兰德结果分析图表

霍兰德结果分析图表是用于表示参与者测评结果的一种图表。该图表是一个六角形，每个角代表一种职业兴趣类型，中心点用于显示测评结果。测评结果越靠近某个角，就代表参与者越适合该类型的职业。如下图所示：


三、霍兰德结果分析

根据参与者的选择结果以及霍兰德职业兴趣分类标准，测评将参与者适合的职业类型分为六类：

1. 现实型(R)：对于这种志向的人来说，他们更适合实际性、操作性较强的工作，比如机械工、技术人员等等。

2. 艺术型(A)：这种职业类型的人偏好于创造性、接近艺术性方面的工作。比如舞蹈家、作曲家、插画家等等。

3. 研究型(I)：研究型人偏好于有挑战性、需要专业技能和知识的工作，比如科学家、工程师等等。

4. 社会型(S)：这种类型的人偏好于处理人际关系，帮助别人。比如社工、老师、诊所医生等等。

5. 企业型(E)：企业型的人适合从事管理、策划、市场营销等工作。比如商人、企业经理等等。

6. 常规型(C)：常规型的人喜欢规律的、有条理的工作。比如会计师、宝石匠等等。

四、角色理论

角色理论是另一种常见的职业分类方法。根据这种角色理论，所有的职业可以分为3个关键维度：人际交互、数据分析和技术使用。这种理论与霍兰德职业兴趣测评有些相似，因为它也将职业分为了若干类别。但不同的是，角色理论将重点放在6种职业兴趣类型之外。

五、

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