四种基本归因偏差

人们在分析他人行为原因时，往往会受到一些心理偏差的影响，这些心理偏差统称为“归因偏差”。归因偏差包括四种基本归因偏差，它们分别是：内在归因偏差、外在归因偏差、自我服务归因偏差和自我责备归因偏差。本文将从多个角度分析这四种基本归因偏差的特点、原因和影响。

四种基本归因偏差

一、内在归因偏差

内在归因偏差指的是人们在解释别人遭遇的失败时，往往会倾向于将其归因于内在因素，如他们的能力、态度、性格等。例如，当我们看到某位同事在会议上表现不佳时，我们可能会认为他是因为能力不足、态度不端正或者性格上有缺陷。这种归因方式忽略了外在因素对行为的影响，从而使我们对他人的评价产生了偏差。

内在归因偏差的原因可能是我们对自己的行为有着更深入的了解，因此会更关注内在因素的影响。此外，我们的文化和社会环境也可能影响我们的归因方式。在个人主义文化中，人们更倾向于将成功归因于个人的能力和天赋，而将失败归因于个人的缺陷和错误。

二、外在归因偏差

外在归因偏差指的是人们在解释他人行为时，往往会忽略内在因素，而将其归因于外在环境和情境。例如，当我们看到某位同事在会议上表现不佳时，我们可能会认为他是因为会议的环境不好、其他人的打扰或者其他外在因素的影响。这种归因方式忽略了个体的自主性和选择性，从而使我们对他人的评价产生了偏差。

外在归因偏差的原因可能是我们过于关注环境和情境因素，而忽略了个体的内在因素。此外，我们也可能受到他人的影响，如果周围的人也倾向于外在归因，我们可能会跟随他们的脚步。

三、自我服务归因偏差

自我服务归因偏差指的是人们在解释自己成功时，往往会将其归因于内在因素，而在解释自己失败时，则会将其归因于外在因素。例如，当我们在工作中取得了成功时，我们可能会认为是因为自己的能力和努力，而当我们失败时，则往往会将其归因于环境、他人或者其他外在因素。这种归因方式使我们保持自尊心，从而增强了自我价值感。

自我服务归因偏差的原因可能是我们需要维护自己的自尊心，因此会选择将成功归因于自己的能力和努力。此外，我们也可能受到周围人的影响，如果我们周围的人也倾向于自我服务归因，我们就可能跟随他们的做法。

四、自我责备归因偏差

自我责备归因偏差指的是人们在解释自己的失败时，往往会将其归因于内在因素，而在解释自己的成功时，则会将其归因于外在因素。例如，当我们在工作中取得了成功时，我们可能会认为是因为环境、他人或者其他外在因素，而当我们失败时，则往往会将其归因于自己的能力、态度或者性格。这种归因方式使我们过于自责，从而降低了自我价值感。

自我责备归因偏差的原因可能是我们过于自我批评和自我责备，从而忽略了环境和他人的影响。此外，我们也可能受到周围人的影响，如果周围的人也倾向于自我责备归因，我们就可能跟随他们的做法。

综上所述，四种基本归因偏差是人们在解释他人和自己行为时经常出现的心理偏差。这些归因偏差影响着我们对他人和自己的评价和对待方式，因此需要我们认识到归因偏差的存在，尽可能减少其影响。

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