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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动合同的期限分为无固定期限、()、以完成一定的工作的期限

A.二年

B.一年

C.有固定期限

D.临时合同期限

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C、有固定期限

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第1题
以下哪种权限流程是符合行政专员无固定期限劳动合同续签审批权限的()

A.部门经理-商场总经理

B.部门经理-分管商场副总经理-商场总经理

C.部门经理-商场总经理-人资部长

D.部门经理-商场总经理-人资部长-省中心总经理

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第2题
申请设立旅行社,具有必要的经营管理人员与导游,下列说法正确的是()

A.必要的导游可以是与旅行社签订无固定期限劳动合同的持有导游证的导游

B.必要的导游可以是与旅行社签订固定期限劳动合同的持有导游证的导游

C.必要的经营管理人员可以是具有旅行社相关专业经历的经理人员和计调人员

D.必要的导游是指又不低于旅行社在职员工总数20%且不少于3名

E.必要的经营管理人员可以是具有旅行社从业经历的经理人员和计调人员

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第3题
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将某的工资调整到()元,并补发前2个月工资差额。

A.1125

B.950

C.1200

D.1050

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第4题
收益期限是指鉴证标的具有获利能力并产生净收益的持续时间。通常以年为单位。收益期分为有限期和无限期(永续)。()
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第5题
下面关于股份有限公司董事会会议的说法当中,不正确的是()。

A.董事会会议分为定期会议和临时会议两种

B.董事会定期会议,每年度至少召开一次会议

C.董事会召开临时会议,其会议通知方式和通知期限,可由公司章程作出规定

D.董事会会议应有过半数的董事出席方可举行

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第6题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第7题
要约不得撤销的情形不包括()

A.要约人明确了承诺期限

B.要约人以其他形式明示要约不可撤销

C.受要约人明示不同意撤销

D.受要约人已经为履行合同做了准备工作

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第8题
收购人以要约收购方式收购上市公司,收购期限届满,被收购公司股权分布不符合证券交易所规定的上市交易要求的,该上市公司的股票应由证券交易所依法终止上市交易;其余仍持有被收购公司股票的股东,要求以收购要约的同等条件向收购人出售其股票,收购人可以不给予收购。()
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第9题
下面属于不能担任上市公司高管情形的应该有()。

A.无民事行为能力或者限制民事行为能力

B.因贪污.贿赂.侵占财产.挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年

C.担任破产清算的公司.企业的董事或者厂长.经理,对该公司.企业的破产负有个人责任的,自该公司.企业破产清算完结之日起未逾3年

D.被中国证监会处以证券市场禁入处罚,期限未满的

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第10题
(卡附类)32寸机种卡前框的作业步骤是()

A.用手触摸产品4角确认OC无搭边现象

B.拿1PCS前框检查前框LOGO印刷不良,脱漆,胶条外漏,划伤,喷漆不良,变形

C.先定位前框天策两角,再卡前框左右两边,然后卡前框地侧,最后卡前框天策

D.卡完后翻板顺次检查前框四周有无卡合不良,间隙超规等不良

E.没有固定的卡附顺序按照自己的习惯怎么好卡怎么卡

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第11题

冬期施工期限的划分原则。

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